一、企業(yè)基本情況

中文名稱：晉中龍城高速公路有限責任公司

簡稱：龍城公司

外文名稱：Jinzhong Longcheng Expressway  CO.,LTD

法定代表人：楊明

股東名稱：晉中市公用基礎設施投資控股（集團）有限公司；路安投資有限公司；晉中路通公路開發(fā)有限公司

注冊地址：山西省晉中市榆次區(qū)318省道

經營范圍：以自有資金對龍城高速公路建設經營投資；提供相關綜合配套服務（涉及許可經營的，按國家有關規(guī)定辦理申請）。

辦公地址：山西省晉中市榆次區(qū)318省道龍城管理中心

郵政編碼：030600

電子信箱：lcgs116@163.com

簡介：晉中龍城高速公路有限責任公司于2008年1月15日注冊成立，原屬內資企業(yè)。2011年6月17日，經山西省商務廳晉商資函〔2011〕267號批復，通過增資擴股方式變更為中外合作企業(yè)，注冊資本14.97億元。

龍城高速（又稱S2002太原二環(huán)高速）起點在榆次龍白，與太舊高速公路（G20）連接，中間與太長高速公路（G55）相連，終點在祁縣城趙，與大運高速公路（G5）互通，是山西省高速公路網“四縱十五橫三十三聯”路網規(guī)劃中的第七橫。全線總長71.588公里。全線設有晉中東、太谷、喬家大院景區(qū)、龍湖四個收費站和太谷北服務區(qū)（南區(qū)、北區(qū)）。

龍城公司以“大道龍城 路暢人和”為宗旨，始終堅持“以人為本”的服務理念，將“提質增效”作為發(fā)展主線，努力打造高標準、現代化的精品示范高速公路。

二、主要會計數據和財務指標

龍城公司經審計的2024年財務報表數據如下：

 三、企業(yè)股東、出資額、出資時間、出資方式及變動情況

（一）公司股東

晉中市公用基礎設施投資控股（集團）有限公司

路安投資有限公司

晉中路通公路開發(fā)有限公司

（二）各股東的出資額

晉中市公用基礎設施投資控股(集團)有限公司出資80,867.94萬元，占注冊資本的54.02%；路安投資有限公司出資67,365.00萬元，占注冊資本的45%；晉中路通公路開發(fā)有限公司出資1,467.06萬元，占注冊資本的0.98%。

（三）出資時間

2008年1月14日，晉中市公用基礎設施投資控股（集團）有限公司出資1,020萬元，晉中路通公路開發(fā)有限公司出資980萬元，合計2,000萬元。

2011年3月23日，晉中市公用基礎設施投資控股（集團）有限公司出資49,000萬元。

2011年8月9日，路安投資有限公司出資40,000萬元。

2011年12月8日，晉中市公用基礎設施投資控股（集團）有限公司出資4,000萬元，路安投資有限公司出資5,000萬元，合計9,000萬元。

2013年5月9日，晉中市公用基礎設施投資控股（集團）有限公司出資8,643.20萬元，路安投資有限公司出資7,200萬元，晉中路通公路開發(fā)有限公司出資156.80萬元，合計16,000萬元。

2014年11月18日，晉中市公用基礎設施投資控股（集團）有限公司出資16,584.14萬元，路安投資有限公司出資13,815萬元，合計30,399.14萬元。

2014年12月26日，晉中路通公路開發(fā)有限公司出資300.86萬元。

2018年4月16日，晉中市公用基礎設施投資控股（集團）有限公司出資1,620.60萬元，路安投資有限公司出資1,350萬元，晉中路通公路開發(fā)有限公司出資29.40萬元，合計3,000萬元。

（四）出資方式

以上出資各股東方均以人民幣現金方式出資。

四、2024年董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職情況和年度薪酬情況、員工收入水平

（一）2024年龍城公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職情況和年度薪酬情況

 （二）2024年員工收入水平

2024年度龍城公司員工平均人數261人，年平均工資5.84萬元。

五、董事會報告摘要

（一）召開第五屆董事會第一次會議

2024年5月30日，龍城公司成功召開第五屆董事會第一次會議，會議由楊明董事長主持。本次董事會明確了第五屆董事會成員，審議并通過了《關于正、副總經理人員聘任的議題》 《關于發(fā)放2023年度增收節(jié)支獎金120萬元的議題》 《關于分配2023年度利潤的議題》等多項內容。

（二）召開第五屆董事會第二次會議

2024年12月13日，龍城公司成功召開第五屆董事會第二次，會議由楊明董事長主持。本次董事會審議并通過了涉及公司年度預算、年度重大建設投資項目、員工福利等11項議題。

（三）召開第五屆董事會第三次會議

2024年12月13日，龍城公司成功召開第五屆董事會第二次，會議由楊明董事長主持。會議審議并通過了公司《章程》及公司最高權力機構變更等三項議題。

（四）召開第一次股東會

2024年12月19日，龍城公司成功召開2024年第一次股東會，會議審議通過了公司《章程》及公司最高權力機構變更等三項議題。

六、年度內重大事件及其對企業(yè)的影響

（一）利潤分配

經2024年5月30日晉中龍城高速公路有限責任公司第五屆董事會第一次會議審議并一致通過2023年度利潤分配決議，2024年6月圓滿完成了公司第三次利潤分配工作。

（二）完善法人治理

2024年5月30日，龍城公司成功召開第五屆董事會第一次會議。會議明確了第五屆董事會成員，審議并通過了《關于正、副總經理人員聘任的議題》，董事會的及時召開進一步完善了龍城公司的法人治理，依法治企。根據公司五屆一次董事會精神，在股東方的大力支持下，于8月順利完成公司董事及公司總經理變更工作，上述工作的完成為公司正常運營奠定堅實的基礎。

七、財務會計報告和審計報告摘要

晉中政潤會計師事務所（普通合伙）受晉中龍城高速公路有限責任公司委托，就2024年12月31日的資產負債表、2024年度的利潤表、現金流量表、所有者權益變動表以及財務報表附注進行審計。

審計意見：龍城公司財務報表在所有重大方面按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制，公允反映了龍城公司2024年12月31日公司的財務狀況以及2024年度公司的經營成果和現金流量。

八、企業(yè)履行社會責任情況

2024年龍城公司共提供了就業(yè)崗位261個；為公眾的出行提供了暢通安全的環(huán)境。按國家規(guī)定，全年重大節(jié)假日實行7座及以下小型客車免費通行，合計為公眾節(jié)省出行費用2,057.65萬元。龍城公司倡導“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，制定“五包式”的安全生產管理體系，為全年無安全生產責任事故提供了理論基礎和制度保障。

九、生產經營管理情況

（一）經濟指標

2024年度完成營業(yè)總收入41,518.22萬元，其中：通行費收入40,999.30萬元，其他業(yè)務收入518.92萬元，實現利潤總額17,591.90萬元。

（二）養(yǎng)護工程指標

2024年經第三方專業(yè)檢測機構檢測，龍城高速公路技術狀況指數為：MQI：94.98、PQI:94.68。大中橋梁技術狀況指數全部達到二類及以上。年終各項道路技術狀況指數均高于董事會下達的養(yǎng)護目標，道路整體運行狀態(tài)良好。

（三）路產管理

2024年累計查處路產賠償案件70起（其中：一般案件54起，重大案件16起）；路政案件發(fā)現率100%，路產恢復率 100%；未發(fā)生一起錯案,無行政復議和行政訴訟案件；無有理投訴事件，無公路“三亂”行為。

（四）安全生產

2024年全年未出現重大決策及經營失誤情況，未造成公司資產損失；安全生產重大責任事故為零，未發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件，整體安全局勢穩(wěn)定受控。

（五）服務投訴

全年未發(fā)生有理投訴事件，無公路“三亂”行為，無行政復議和行政訴訟案件。

十、職工權益維護情況

（一）全年勞動合同簽訂數

截至2024年12月31日，我公司勞動合同簽訂率為 100%。

（二）人才培訓計劃及落實情況

公司組織開展了形式多樣的技能培訓、文明禮儀培訓及到周邊優(yōu)秀高速公路走訪學習等活動，為提升員工素質搭建平臺，形成了“學習知識，鉆研業(yè)務，掌握技能，提高素質”的濃厚氛圍。2024年公司完成各類培訓16次，參訓人數累計達1,514人次。

（三）企業(yè)安全生產措施

1.夯實管理基礎，強化責任落實

（1）以公司安委會“一書一制三清單”為基石，嚴格落實企業(yè)全員安全生產責任制。按照“黨政同責、一崗雙責”的原則，全面實行了安全生產責任制“五包式”管理模式，編制了龍城公司《全員安全生產責任制實施辦法》。

（2）公司領導、中層管理人員和安全員全部完成了持證上崗目標。

2.完善兩個“體系”建設

（1）三位一體聯勤聯動應急救援體系。

（2）科學化信息報送體系。

3.狠抓隱患排查治理，嚴格落實責任追究

（1）建立健全安全隱患雙重管控機制，對安全隱患及風險源進行排查、處置、整改。

（2）開展多種形式的安全隱患排查治理專項活動。

4.強化安全宣傳教育，提升職工綜合素質

5.加強安全標準化建設

2024年通過了安全標準化二級資質和年檢工作，計劃于2025年達標安全生產標準化一級企業(yè)資質。

（四）2024年工會工作情況概述

1.成功召開第三屆三次職工代表大會。審議通過行政工作報告、財務預決算報告、安全生產專項報告等重要文件，征集提案建議3項，實現職工民主權利制度化保障。

2.持續(xù)強化勞動權益監(jiān)督。實現工資足額發(fā)放率和社會保險參保率"雙百"目標，有效解除職工后顧之憂，為構建和諧勞動關系奠定堅實基礎。

3.持續(xù)加強職工素質能力提升。工會精心推選2項小創(chuàng)新通過晉中市勞動競賽委員會評審榮獲三等獎。

4.關心關愛職工。及時開展春送福利、夏送清涼、中秋節(jié)慰問工作，使職工在繁忙緊張的工作之余得以放松，并體會到工會組織的關懷。2024年共慰問職工942人次，活動支出共計24.46萬元。

5.持續(xù)關注職工身體健康。8月組織職工進行健康體檢，體檢覆蓋率達100%。持續(xù)為全體干部職工購買了團體人身意外傷害險，進一步提高了職工身體健康保障系數；及時組織職工參加第十六期大病互助醫(yī)療。累計255人參加了大病互助醫(yī)療活動，共計繳納9,307.5元。

6.及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護費及勞動保護用品的發(fā)放。全年累計發(fā)放勞動保護費近15.8萬元，為職工構筑起一道防御風險的屏障。

7.關心女工工作。按照《山西省女職工勞動保護條例》，全年向公司全體女職工發(fā)放女工衛(wèi)生費4萬余元；“三八婦女節(jié)”期間，組織開展女性專題健康講座，公司共43名女職工積極參加。

8.加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活。組織開展職工趣味運動會，積極參加公投集團工會聯合會組織的趣味運動會。

十一、企業(yè)領導人履職待遇、業(yè)務支出情況

企業(yè)領導人履職待遇、業(yè)務支出均按公司相關制度執(zhí)行。